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企业在签订竞业协议前，应与员工进行充分沟通和交流，告知协议的具体内容和限制范围，听取员工的意见和建议，让员工在明确知情的基础上自主决策。企业应该积极引导和倡导企业文化和价值观，树立开放、包容和创新的形象，减少对员工创业和就业自由的限制，营造良好的员工关系和企业形象，从而增强企业的竞争力和吸引力。
以监督执纪促落实。持续保持查处违规公务接待、公款吃喝问题高压态势，对执行制度不严搞顶风违纪的，露头就打、不留余地。据了解，驻国家发改委纪检监察组近期已严肃查处两起虚列会议支出用于公务接待、公款吃喝的典型案件（违纪行为发生在印发《出差用餐管理办法》之前），对6名干部给予党纪政务处分，其中给予1名司局级干部“断崖式”重处分，4名党员干部予以免职。在保持高压态势的同时，注重加强警示教育，将案件通报全系统，严明纪律，督促统计系统广大干部职工严格贯彻落实《出差用餐管理办法》要求，从思想上行动上根治违规公务接待、违规公款吃喝等“四风”痼疾。
“你们以罗阳同志为榜样，扎根航空装备研制一线，在急难险重任务中携手拼搏奉献，这种团结奋斗的精神非常可贵。”2022年11月12日，习近平总书记在给中国航空工业集团沈飞“罗阳青年突击队”的队员们回信中，深情点赞青年队员们的团结奋斗精神，特别强调“把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成现实，需要各行各业青年勇挑重担、冲锋在前”。
“我们应创新协同培育模式，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，孵化拔尖技能人才；打通高技能人才和工程技术人才可贯通评审职称的实践瓶颈，推动技能人才享受企业管理人员同等待遇；完善技能人才奖励制度，支持技术工人在品牌、技术、知识产权等方面取得创新成果，并将技术创新创造纳入工资集体协商范畴。”鹿新弟表示。